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【年収逆転】「中国人は安い」は命取り？高騰する中国人エンジニアを日本企業が採用するための「勝ち筋」とは
「優秀な中国人エンジニアを安く採用したい」という考えは、もはや過去のものです。
現在、中国の主要都市におけるITエンジニアの給与水準は急速に上昇しており、技術領域によっては日本を凌駕しています。
しかし、年収だけで勝負できない日本企業にも、彼らを惹きつける強力な「武器」は存在します。
今回は、逆転する日中の給与事情を数字で示し、高年収の壁を越えて優秀な中国人エンジニアを獲得するための戦略を解説します。
※適正な給与相場の診断も可能です。
1. 「外国人＝安い」は間違い。逆転する日中の給与事情
まず、衝撃的なデータからお伝えしなければなりません。
北京、上海、深センといった中国の「一級都市」におけるITエンジニアの平均年収は、ここ数年で急激に上昇しています。
特に、AI、ビッグデータ、ブロックチェーンといった先端領域においては、日本の一般的な上場企業の部長クラス以上の年収（1,000万円〜2,000万円超）を20代・30代で稼ぐエンジニアも珍しくありません。
日本企業が「買い負ける」現実
かつては「日本で稼いで、国に仕送りをする」という動機が一般的でしたが、現在、技術力のある中国人エンジニアにとって、日本への転職は必ずしも「年収アップ」を意味しません。
むしろ、「年収を下げてでも日本に来たい」という別の動機がない限り、給与額だけで彼らをヘッドハンティングすることは非常に困難な状況になっています。
2. 【比較表】日本vs中国 エンジニア年収相場のリアル
あくまで目安ですが、スキルレベルごとの年収相場を比較すると以下のようになります。
| スキルレベル | 日本の年収相場 | 中国（一級都市）の年収相場 | 傾向 |
|---|---|---|---|
| ジュニア （経験1〜3年） | 350万 〜 450万円 | 300万 〜 500万円 | ほぼ同等、または中国がやや高い |
| ミドル （経験3〜5年） | 500万 〜 700万円 | 600万 〜 900万円 | 中国の方が高くなる分岐点 |
| シニア・PM | 700万 〜 1,000万円 | 1,000万 〜 2,000万円超 | 圧倒的な差が開く |
特に「リーダー」「PM」クラスの実力者を採用しようとした場合、日本の従来の賃金テーブル（年功序列型）のままオファーを出すと、「その金額では生活レベルが下がる」と一蹴されてしまうのが現実です。
3. それでも彼らが「日本」を選ぶ理由とは？
年収で負けている日本企業に、勝ち目はないのでしょうか？
実は、そうではありません。
中国のIT業界は競争が極めて激しく、「996工作制（朝9時から夜9時まで週6日働く）」と呼ばれる過酷な労働環境が社会問題化しています。
そのため、ハイスキルなエンジニアほど、以下のような「お金以外の価値（QOL）」を求めて日本への移住を希望するケースが増えています。
- ワークライフバランス: 家族との時間を大切にしたい、定時で帰れる環境で働きたい。
- 社会の安定性と環境: 空気がきれい、医療水準が高い、教育環境が良い。
- 文化への愛着: アニメやゲームなど、日本文化が好きで住んでみたい。
この「安定」と「人間らしい生活」こそが、日本企業が提示できる最大の武器です。
4. 優秀層を獲得するための「3つのオファー条件」
では、実際に優秀な中国人エンジニアを採用するためには、どのような条件提示が必要なのでしょうか。
条件①：日本人エンジニアと「同等以上」の給与提示
「外国人だから少し安くてもいいだろう」という考えは捨ててください。彼らの技術力は即戦力級です。
最低でも自社の日本人エースエンジニアと同等、あるいは市場価値に合わせた特別枠でのオファーが必要です。ミドル層であれば年収600万円以上がひとつの心理的ボーダーラインとなります。
条件②：「高度専門職ビザ」への理解とサポート
ハイスキルな中国人材は、永住権取得までの期間が短縮される「高度専門職ビザ」の取得を強く希望します。
会社としてこのビザの申請要件（年収やポイント計算）を理解し、「全面的にサポートする」と伝えるだけで、他社との差別化になります。
条件③：明確なキャリアパスと評価制度
中国の企業文化は、成果主義が徹底しています。「長く働けば給料が上がる」という日本的な説明は響きません。
「どのような成果を出せば、いつ、いくら昇給するのか」という評価基準の透明性を面接段階で明確に示すことが、信頼獲得の鍵となります。
5. まとめ：コスト削減ではなく「投資」と考えよう
中国人エンジニアの採用は、もはやコストカットの手段ではありません。
世界レベルの技術力と、ハングリー精神を持つ「高度IT人材への投資」です。
年収相場は高いですが、彼らがもたらす開発スピードの向上や技術革新は、そのコストを補って余りある価値があります。
「日本人と同等の給与を出してでも、本当に優秀な人が欲しい」
そうお考えの企業様にとって、中国人エンジニアは間違いなく最良の選択肢の一つです。
弊社では、日本の年収相場を理解し、日本での生活（QOL）を重視する「国内在住」の中国人エンジニアのご紹介も可能です。ぜひ一度ご相談ください。
※相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。
