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日本語・コミュニケーション
敬語の基礎から社内外の使い分け〜コミュニケーションなど
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即戦力×定着支援の
ワンストップサービス
海外で日本語・IT・ビジネスマナーを学んだ即戦力の
外国人IT人材を紹介し、採用後の定着支援までを一貫して行うサービスです。
在留資格「技術・人文知識・国際業務」にも完全対応。
採用スピード×教育品質×フォロー体制で、安定した採用を実現します。
自社でエンジニアを
採用してもすぐに辞めてしまう
外国人採用に興味はあるが、
在留資格や教育面が不安
若手エンジニアが集まらず
採用コストばかり増えている
社内SE・インフラ
担当が不足している
海外で育成されたITエンジニアが、日本企業で長期的に活躍できるよう、
語学・技術・メンタル・キャリアの4つの軸から総合的に支援します。
採用後の定着を見据えた独自の教育・フォロー体制が強みです。
敬語の基礎から社内外の使い分け〜コミュニケーションなど
一般ルールの指導や日本文化について
挨拶〜タスク管理のやり方まで
研修の受け方から工夫改善指導
※オプションで対応可能
（Java / PHP / Python 等）
CCNAレベル
各レベルに応じた教育・評価制度（ピラミッド型スキル設計）で、即戦力人材を安定的に供給します。
接客の基本と実技（テスト）
電話対応・敬語・仕事の姿勢など、ビジネス基礎を習得
就業規則など
※オプションで対応可能
(導入企業の声・成功事例)
準備中です。近日公開します。
ご相談・人材要件
ヒアリング
候補者選定・
オンライン面談
内定・在留
資格申請
入社・定着
支援スタート
初期費用＋紹介成功報酬（一定の固定金額）
A. 原則N2以上の日本語力を持っています。
A. 職場の円滑なコミュニケーションを重視するため、N3以上を推奨しています。
開発チーム内の指示理解やお客様対応が必要な場合は、N2相当の会話力が望ましいです。
A. システム開発、アプリケーション開発、ネットワーク構築、テスト、ヘルプデスク、翻訳・通訳など、スキルに応じた幅広いIT関連業務に対応しています。
A. 登録支援機関である弊社が、生活全般の相談窓口となります。住居、医療、交通、地域との関係構築など幅広く対応いたします。
A. はい、可能です。就労状況や理由を確認のうえ、スキルや条件に合った新しい候補者を迅速にご紹介します。
A. 外国人IT人材の就労期間には一律の上限はありません。
在留資格の種類（例：技術・人文知識・国際業務、永住者、日本人の配偶者等、定住者など）によって異なりますが、いずれも在留資格の更新や永住許可を得ることで長期的に就労可能です。
A. はい、更新時も弊社が書類準備から申請まで全面サポートいたします。
A. オプションで必要な項目を選択できます。